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江西水電強化民主管理助推穩健發展
來源:江西水電 作者:邱小軍 時間:2020-01-17 字體:[ ]

1月16日,江西水電召開集體合同平等協商會議。來自行政方與職工方的18名代表,圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、勞動合同管理等方面進行平等友好協商,共同推動企業民主管理,切實維護職工合法權益,保護企業和職工雙方的合法利益,助推企業穩健發展。

這只是江西水電推進企業民主管理的一次掠影。職工方“終止用工,是否向勞動者支付經濟補償,要視具體情況而定”“職工勞動報酬增減原則,應與公司勞動生產率與利潤率實際情況相匹配”“為進一步增強職工的歸屬感幸福感,建議在職工生日時給予發放一定的福利,體現公司人文關懷的企業精神”等,讓企業傾聽到了職工方的訴求和心聲,也為強化企業民主管理奠定了基礎、明確了方向。

多年來,江西水電不斷強化民主管理,凡是涉及職工切身利益的重大事項,均廣泛聽取民意,積極發揮廣大職工集體智慧,調動職工群眾積極性和創造性,促進公司穩健發展。公司修編崗位體系工作中,組織召開工會會員代表、職工代表主席團暨各代表團正(副)團長聯席會議進行專項審議,群策群力把好事辦好辦實;積極開展廠務公開工作,廣泛接受職工群眾監督,進一步調動全公司廣大職工參與民主管理的積極性和主動性,企業煥發出勃勃的生機與活力,呈現出和諧發展的良好局面,各項工作步入了良性發展軌道;圍繞公司生產經營工作,公司工會廣泛開展合理化建議征集工作,職工的主人翁責任感得到充分發揮,集眾智匯合力,一批富有建設性的意見,為推進公司高質量發展奠定了堅實基礎。


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